Обучение по охране труда руководителей и специалистов

В современном законодательстве Российской Федерации регламентируются условия труда граждан. Особое внимание уделяется вопросу, касающемуся организации рабочего места. У хорошего руководителя сотрудники защищены, это позволяет получать отличные результаты на предприятии.

Для обеспечения высокой производительности и предотвращения травм и несчастных случаев производственники разрабатывают различные меры. Грамотная организация рабочего места сотрудников необходимая мера, поскольку они проводят на работе ежедневно по 8 часов. На отдых отводится два выходных дня.

Вот по этой причине руководители и специалисты должны обучаться и повышать квалификацию, касающуюся охраны труда. Не имеет значения, каким производством руководит работодатель. Пусть это ООО либо АО, или другая собственность, работающим сотрудникам нужно создавать современные и комфортные условия, отвечающие безопасности.

Только в этом случае сотрудники будут чувствовать себя адекватно. К тому же необходимо понимать, что современное трудовое законодательство ежегодно ужесточает требования к охране труда. За невыполнение руководители и специалисты могут быть наказаны.

Если руководитель серьезно относится к своим обязанностям и уважительно относится к сотрудникам, то он пройдет соответствующую подготовку. Затем и со своих работников, даже со студентов, проходящих практику, будут требовать соблюдения норм и правил. Обучение охране труда обязаны пройти все сотрудники, без этого не может быть безопасного производства.

Обучение по охране труда на предприятии: что это такое и для чего оно нужно

Грамотная организация процесса производства, максимальное использование всех ресурсов — необходимое условие наиболее результативной, а значит прибыльной работы компании. Современный руководитель должен понимать: чтобы максимально задействовать человеческий ресурс, необходимо создать для сотрудников оптимально благоприятные условия для работы и отдыха. Современная организация производственной среды, профессиональный уровень рабочих мест – основные причины максимальной производительности труда, отсутствия травматизма и несчастных случаев.

Обеспечить наличие комфортной профессиональной среды, отвечающей всем законодательным нормам, могут только грамотные специалисты, регулярно проходящие профильное обучение охране труда.

Почему важно регулярно проходить обучение ОТ:

  • Регулярно меняются законы в сфере ОТ;
  • Руководитель несет ответственность за обучение сотрудников;
  • Возрастают штрафы за нарушения в сфере ОТ.

Курсы по охране труда, разработанные опытными преподавателями нашего Учебного Центра помогут решить большинство задач этого направления.

К Вашим услугам богатый выбор сертифицированных учебных программ, как по общим направлениям охраны труда, так и узкоспециализированные! Созданы и апробированы программы для сотрудников различных должностей (от руководящего состава до рабочих профессий) и специальностей. Содержание курсов обновляется в соответствии с требованиями норм права, используются современные методики преподавания.

Мы учтем все Ваши пожелания!

Обучение проводится в современных учебных классах Межрегионального Учебного Центра опытными преподавателями-практиками. В случае необходимости мы предоставляем возможность пройти дистанционное обучение, либо организовать курсы на базе Вашего предприятия. Расписание обучения строится на основании Ваших пожеланий. За время обучения на курсах слушатели изучают теорию, учатся решать конкретные практические задачи, разбирают реальные ситуации.

Курсы по охране труда Межрегионального учебного центра помогут Вам и Вашим сотрудникам:

  • Отслеживать новинки законодательства;
  • Применять новейшие методы и средства организации рабочих мест;
  • Избегать нарушений, следовательно, штрафных санкций.

По итогам успешного усвоения программы слушатели проходят финальное тестирование и получают документ о прохождении курсов повышения квалификации.

Особенности организации обучения по ОТ

В Министерстве труда и образования Российской Федерации в 2003-м году были разработаны специальные нормативные документы, согласно которым работодатели обязаны проверять своих сотрудников разных уровней по вопросу знания положений по охране труда. Кроме того, каждый работник обязан знать технику и методику безопасности на производстве.

Начиная с 2003 года, в законодательство вносились поправки, вводились постановления, дополнения в Трудовой Кодекс. Это создавало для руководителей особые трудности, особенно для тех, кто только начал свое дело. Нужно было разобраться во всех нововведениях, учиться правильному оформлению многочисленной документации. Без знаний основ безопасности труда сделать все правильно невозможно.

Именно поэтому необходимо постоянно учиться, проходить курсовую переподготовку всем категориям работников на предприятии:

  • Работодателям и должностным лицам всех отделов и подразделений;
  • Специалистам различных профилей;
  • Рядовым сотрудникам.

Перед подписанием договора на сотрудничество, с сотрудниками обязательно проводят инструктаж по технике безопасности. А вот должностные лица, отвечающие за организацию труда на производстве, обязаны пройти подготовку для получения свидетельства.

Обучение технике безопасности предусматривает основную задачу: своевременно информировать сотрудников всех рангов о новых нормативах, указах и постановлениях. Чтобы не допустить нарушений ОТ, нужно повышать квалификацию.

Особенности обучения

Как проводится обучения и последующая проверка знаний охраны труда, можно узнать из федерального законодательства. В нем вся процедура подается ясно и четко. Но часть полномочий переложена на региональные и местные власти. Они могут вносить свои изменения, учитывая особенности региона, климатических и погодных условий. Но любые изменения должны подчиняться федеральным законам. Получить знания по охране и безопасности труда можно в любой удобной для человека форме – дистанционно, заочно или очно.

Работа с сотрудниками

Понятно, что любая программа обучения имеет свои нюансы. К руководителям различных уровней и к рядовым сотрудникам предъявляются не одинаковые требования, следовательно, и процесс обучения будет отличаться. Хотя схема имеет много общего:

  1. После приема сотрудника на работу, до его первого выхода проводят инструктаж по охране труда.
  2. Перед выполнением определенных видов работ изучаются теоретические и практические методы и приемы безопасности труда.
  3. В дальнейшем сотрудник обязан учиться, чтобы в случае возникновения чрезвычайной ситуации смог оказать помощь.

Сотрудники различных категорий даже обучаются по особым программам. Вот об этом сейчас и поговорим.

Руководящий состав предприятия и специалисты обязаны знать основы и особенности ОТ с учетом специфических условий производства. Без этого не обойтись. Только грамотные руководители сумеют грамотно проинструктировать работников и организовать контроль за их соблюдением. Это поможет избежать непредвиденных ситуаций.

При поступлении на руководящую должность или по специальности, в первую очередь нужно предложить прохождение обучения в течение первого месяца. Это требование нужно выполнять беспрекословно, даже в случае перевода с одного производства на другое. Причем руководство должно быть заинтересовано в получении новым сотрудником знаний техники безопасности и не препятствовать поездке на курсы.

В том случае, когда человеку нужно повысить квалификацию впервые или пройти курсы повторно, то обучение проходит по разрабатываемому руководством предприятия графику. С ним обязательно знакомят сотрудников. По закону руководящий состав предприятия и его специалисты выезжают на курсовую подготовку каждые три года.

Но следует учитывать, что в любом правиле могут быть исключения. Иногда сотрудников освобождают от курсов по охране труда на год, после того, как они вступили в должность:

  • Если новый сотрудник в течение 5 лет занимался именно охраной труда;
  • Преподаватели основ ОТ;
  • Специалисты, которые подтвердили квалификацию, касающуюся техники безопасности, охраны труда;
  • Если это специалист государственной власти или субъекта.

Обучить сотрудников охране труда и технике безопасности можно непосредственно на месте работы или в специализированных центрах, имеющих разрешение и лицензию на право преподавания.

Особенности обучения персонала

Как мы уже отмечали, обучение программа обучение сотрудников разрабатывается отдельно для разных категорий. Для рядовых работников руководители обязаны организовать обучение на предприятии или в центре. При приеме на работу сотрудника сначала инструктируют. Это первичное знакомство с базовыми условиями охраны труда. Кроме того, сотрудник обязан под подпись ознакомиться с должностными обязанностями и с ответственностью, которая возлагается на него за невыполнение либо нарушение ОТ и техники безопасности.

В программе курсов, которую предлагают рядовым сотрудникам, есть некоторые специфические нюансы. Дело в том, что на многих предприятиях цеха оснащены электроприборами, станками, сложным оборудованием.

Это по своей сути травмоопасные цеха, поэтому для рядовых сотрудников проводят обучение не только по охране труда и технике безопасности, но и по основам оказания первой помощи при несчастных случаях. К сожалению, квалифицированные медицинские работники сегодня есть не на всех предприятиях, так что обученные сотрудники будут как нельзя кстати.

Сначала слушателям читают теорию по темам программы. Затем необходима практическая стажировка по изученным темам именно на рабочем месте. Но в финальной стадии каждый обучающийся обязан сдать соответствующие экзамены. При успешном результате получают свидетельство единого образца, действующее по всей территории Российской Федерации.

Руководители предприятия самостоятельно выбирают форму обучения сотрудников, продолжительность курсовой подготовки и периоды ее прохождения. В каждом регионе устанавливают требования, но все они должны соответствовать законам РФ. Но при любых условиях ежегодно сотрудники обязаны повышать знания по охране труда и технике безопасности, чтобы освежить память и быть во всеоружии. Особенно это касается работников, занятых на предприятиях с повышенной опасностью труда.

Не только руководящий состав несет ответственность за безопасность труда, но и сами рядовые сотрудники обязаны выполнять необходимые нормы и требования. За невыполнение охраны труда на рабочем месте рядового сотрудника, как и руководителя, специалистов, ожидает наказание.

Руководитель предприятия, независимо от форм собственности имеет право привлекать к наказанию сотрудников, преднамеренно нарушивших технику безопасности, трудовой договор, прогулявших рабочий день.

Порядок дисциплинарных наказаний следующий (показан по возрастанию):

  • Замечание или постановка на вид;
  • Вынесение выговора;
  • Вынесение строгого выговора;
  • Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу сроком до трех месяцев;
  • Лишение премиальных частично или полностью.

Если же нарушения продолжаются после принятых мер, то руководитель имеет право освободить его от занимаемой должности или даже уволить. При этом необходимо все действия протоколировать, указав конкретно, в чем заключалось нарушение. При отсутствии соответствующей документации работник может оспорить увольнение.

В том случае, когда предприятию был нанесен ущерб умышленно или по неосторожности, руководитель имеет право привлечь работника к материальной ответственности. Обязательно проводится внутреннее разбирательство. Если при этом будет установлено, что действия сотрудника в нанесении ущерба были намеренными, то в этом случае наказания не избежать.

Если действующее законодательство неоднократно нарушается, то организации грозит административное наказание. Сумма штрафа руководящему работнику назначается в разных размерах, будет зависеть от того, насколько нарушение серьезно. Как правило, сотрудник обязан будет выплатить 1000-5000 рублей. А организацию штрафуют на более весомые суммы от 30000 до 50000 рублей. Органы надзора могут также приостановить деятельность предприятия на срок до 90 дней. Если нарушение повториться, то тогда наказание будет существеннее.

Кроме административного наказания ответственные лица могут привлекаться к уголовному наказанию, если они действовали безграмотно, или не предпринимали мер для устранения недочетов. Также накажут некомпетентных руководителей, не выполняющих свои обязанности в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, если по его вине человек оказался в больнице или погиб.

Как организуется образование по ОТ

Административного и уголовного наказания сотрудников и учреждения можно избежать в том случае, если процесс обучения организовал по всем правилам. Доля ответственности лежит именно на руководителе. Курсовую подготовку организуют на базе предприятия или в специализированном центре.

Чтобы создать необходимые условия для обучения сотрудников по охране труда и технике безопасности на базе учреждения, потребуется подготовить ряд документов и утвердить их у руководителя. Заранее следует:

  • Разработать программу в соответствии с нормативными документами;
  • Подготовить приказ;
  • Разработать положение об обучении и последующем тестировании.

Кроме нормативных документов на предприятии создают комиссию, в которую входят три компетентных сотрудника, ранее прошедшие аттестацию.

Конечно, обучение на базе предприятия возможно в том случае, если имеются соответствующие возможности. Ведь даже процесс подготовки документов занимает немало сил и специальных знаний. Работу можно упростить, если отправить сотрудников для получения теоретических и практических навыков, а затем и удостоверения, если пройти подготовку в специализированном центре. При заключении договора необходимо проверить наличие лицензии, сертификатов и специального разрешения.

Учебные центры:

  1. Разработают планы, учитывая специфику деятельности организации.
  2. Составят график посещения курсов в удобное для сотрудников время.
  3. Проведут практические и теоретические занятия. На лекциях будет использован наглядный материал и современные технологии.
  4. Разработают материалы для контроля знаний.
  5. Выдадут соответствующие удостоверения о повышении квалификации, действительные во всех регионах России.

Актуальность обучения охране труда

А теперь давайте поговорим об актуальности обучения охране труда и техники безопасности:

  1. Современному руководителю предприятий любой формы собственности нужно обеспечивать соответствующие нормативам условия труда.
  2. Изменчивость законодательства по ОТ требует от руководителя быть постоянно в курсе нововведений.
  3. Несоблюдение требований по охране труда и созданию рабочих мест грозит штрафами в больших размерах.

Чтобы уследить за происходящими изменениями, руководители обязаны проходить курсовую подготовку. Сегодня работают центры, имеющие лицензии, разрешения для проведения обучения и составления программ. Занятия проводят высококвалифицированные специалисты. Форма обучения выбирается индивидуально, в зависимости от возможностей. Повысить квалификацию можно заочно, очно или дистанционно, используя интернет ресурсы. Успешная сдача зачета гарантирует получение соответствующего документа.

Возможна запись на следующие курсы по охране труда:

Курсы охраны труда Межрегионального Учебного Центра – гарантия качественного обучения и успешной дальнейшей работы!

Поделиться с друзьями:
Обратный звонок

×